Дарья Гульцева : «Шахматная партия, а не лотерея»: системный подход к карьере

Мы привыкли воспринимать поиск работы, повышение или смену карьерного трека как лотерею: повезёт — не повезёт, заметят — не заметят, предложат — не предложат. Но карьерой можно управлять гораздо осознаннее. Скорее это шахматная партия, где результат зависит не столько от удачи, сколько от понимания правил, собственной позиции и способности видеть на несколько ходов вперёд.

Сегодня у нас в гостях Дарья Хельгогаард — карьерный и лидерский коуч, HR-эксперт с более чем 20-летним международным опытом, основатель Career Academy LevelUP. За её плечами работа в L’Oréal, Alfa Laval, Demant и Novo Nordisk, позиции Global и SVP HR Business Partner, управление международными HR-программами, организационными изменениями и проектами в области психологической безопасности.

В интервью Дарья рассказывает, почему одного хорошего резюме недостаточно, чем карьерная стратегия отличается от набора хаотичных действий и как с ее помощью получить желаемые карьерные результаты.

— Тема нашего разговора — карьера. Вы решили сравнить этот процесс с шахматной партией. Почему выбрали такую метафору?

У меня всегда был довольно аналитический и прагматичный подход к профессии. Я структурированный и целенаправленный человек и воспринимаю карьеру как систему, в которой существуют определённые правила и причинно-следственные связи. Когда ты их понимаешь, ты можешь принимать гораздо более осознанные решения и видеть на несколько шагов вперёд, как в шахматной партии.

Последние годы я занимаюсь карьерным и лидерским коучингом, а затем создала Career Academy LevelUP. И одна из вещей, которые я вижу снова и снова, заключается в том, что сильные карьерные результаты редко возникают из одного удачного действия — обычно за ними стоит система.

— В чём кардинальное различие между системным и целевым подходом?

Цель отвечает на вопрос: «Куда я хочу прийти?», а система — на вопрос: «Как именно я туда приду и что буду делать, если обстоятельства изменятся?»

Можно поставить цель: «Через два года я хочу стать директором» или «Я хочу зарабатывать на 30% больше», но сама по себе цель ничего не меняет. Системный подход начинается с осознанности: где я нахожусь сейчас, чего действительно хочу, какой у меня профессиональный капитал, как меня воспринимает рынок, чего мне не хватает для следующего уровня и какие конкретные действия могут привести меня туда.

Для меня системная карьера — это когда человек понимает свою цель, знает свою ценность, видит несколько возможных маршрутов и берёт ответственность за те действия, на которые действительно может влиять.

— Дарья, что вы посоветуете человеку, который понимает, что хочет изменений, но не знает, с чего начать, чтобы это было системно, а не хаотично?

Я бы начала не с резюме и даже не с просмотра вакансий, а с трёх вопросов: где я нахожусь сейчас, куда я действительно хочу прийти, и что сегодня мешает мне сделать следующий шаг?

Можно бесконечно улучшать LinkedIn, переписывать CV и проходить очередной курс, но если вы не понимаете собственной стратегии, всё это рискует остаться просто активностью без результата.

Именно поэтому мы создали Career Academy LevelUP. Нам было важно сделать не ещё один курс, который человек посмотрит и забудет, а среду, где есть система, инструменты, менторство и поддержка в реализации, потому что знать, что нужно делать, и действительно начать действовать — совершенно разные вещи.

— Скажите: Career Academy LevelUP предназначена только для новичков или для лидеров тоже?

Наоборот, значительная часть наших клиентов — люди старше 35 лет, уже состоявшиеся профессионалы и лидеры. Это люди, которые внешне часто выглядят очень успешными: у них есть образование, опыт, хорошая должность, но в какой-то момент внутри возникает вопрос: «А что дальше?»

Кто-то переехал в другую страну и хочет заново занять своё профессиональное место, не начиная карьеру с нуля; кто-то хочет сменить функцию или индустрию; а кто-то дошёл до руководящей позиции и обнаружил, что на этом уровне появляются совершенно другие вызовы.

Есть и те, кто просто понимает, что прежняя модель успеха больше не работает и хочется построить следующую главу карьеры более осознанно.

— Что бы вы пожелали нашим читателям?

Я бы пожелала разрешить себе хотеть большего, но сначала честно определить, что именно это «большее» означает лично для вас, а не пытаться соответствовать чужой должности, чужому уровню дохода или чужому представлению об успехе.

Мечтать большими мазками очень важно, но ещё важнее уметь превращать мечту в стратегию, понимать свой профессиональный капитал, знать собственную ценность и не отдавать другим людям право полностью определять вашу карьеру.

Инстаграм: https://www.instagram.com/daria.career.coach

LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/daria-helgogaard-88113834

Карьерная Академия LevelUP: careerlevelup.dk