Лидия Горбель: «Стоп, неопределенность: Как выстроить рабочую бизнес-стратегию»
В мире, где скорость изменений зашкаливает, на первый план выходит понимание самого главного ресурса - человеческой личности. Что движет вашими решениями? Почему вы «уперлись в потолок», хотя все делаете правильно? Мы обсудили с психоаналитическим коучем Лидией Горбель, как совмещение глубины психоанализа и практичности коучинга помогает бизнес-лидерам не просто достигать целей, а делать это устойчиво, осознанно и без выгорания. Уверены, это интервью даст вам не просто пищу для размышлений, а конкретные ориентиры для роста.
- Тема психоаналитического коучинга для многих покажется новой и, возможно, неочевидной. Все знают про коучинг «достигни целей» и слышали про психоанализ «на кушетке». Но как это работает вместе? Давайте начнем с вашей истории. Почему вы выбрали именно этот гибридный метод, а не пошли отдельно в коучинг или в психоанализ?
Интерес к психологии был у меня всегда. Меня волновал вопрос: почему люди, находящиеся в очень похожих стартовых условиях, с одинаковым образованием, в итоге принимают кардинально разные решения и приходят к разным результатам? Мне хотелось понять причину - что стоит за выбором того или иного человека, какие скрытые механизмы управляют его поведением. Я изучала много подходов, но именно психоаналитический коучинг стал для меня тем самым методом, который позволяет глубоко разбираться во всех вопросах «почему?». При этом он дает конкретные, практические инструменты для движения вперед, что и отличает его от чистой психотерапии. Это был осознанный выбор в пользу метода, который работает и с глубиной, и с результатом.
- В классическом психоанализе много внимания уделяют прошлому и исцелению травм. Коучинг же смотрит в будущее. Где здесь проходит граница?
Психотерапия и психоанализ действительно сфокусированы на исцелении, на глубокой клинической работе с травмами, зависимостями. Психоаналитический коучинг с этим не работает. Наша цель - развитие. Мы говорим о целях и планах, но при этом обязательно учитываем внутренние причины поведения человека. Мы смотрим на скрытые мотивы, страхи, бессознательные преграды, паттерны, идущие из детства, которые мешают руководителю принять верное решение в бизнесе. То есть, мы не лечим прошлое, а используем его понимание для более качественного и уверенного движения в будущее.
- Получается, девиз «достигни любой ценой» - это не про вас? В чем тогда философия вашего метода?
Да, «любой ценой» - не наш путь. Это как строить дом на песке: быстро, но первый же шторм его разрушит. Наша философия - в качестве и устойчивости. Качество решений возможно только тогда, когда человек себя понимает. Он осознает: «Эта моя неуверенность идет из прошлого опыта, и она сейчас мешает мне провести сложные переговоры». Проработав это, он действует уже не из страха, а из внутренней опоры. Процесс достижения цели становится не «выжиманием себя на максимум», а понятным, плавным и, что важно, экологичным маршрутом. Это может занять чуть больше времени на старте, но результат не рассыплется через месяц. Он останется с вами навсегда.
- Нарисуйте портрет вашего идеального клиента. Когда бизнесмену стоит прийти к психоаналитическому коучу? В момент кризиса, когда всё рушится, или наоборот - когда всё хорошо, но хочется нового рывка?
Этот метод работает и в кризисе, и для роста. Самый частый запрос - «я уперся в потолок». Человек хочет расти дальше, но не понимает, что его сдерживает. Вот тут я и прихожу на помощь, не только помогаю увидеть этот «потолок», но и разбираю его по кирпичикам: что это за преграда, из чего она состоит. Иногда в процессе мы обнаруживаем, что цель была не истинной, навязанной извне. Клиент проверяет это, и тогда мы выстраиваем новую, по-настоящему его стратегию. Так что, по сути, это необходимость для любого, кто хочет развиваться осознанно.
- Нужна ли для такой работы какая-то особая подготовка? Или это не роскошь, а инструмент, доступный каждому?
Подготовка не нужна! Более того, я считаю это не роскошью, а необходимостью. Просто так выходит, что первыми к этому приходят зрелые, опытные руководители. Они уже перепробовали все быстрые шаблоны и на своем опыте убедились: когда ставки высоки, а бизнес масштабируется, старые методы не работают. Таким руководителям нужна глубина. Но и для новичков это огромная поддержка. Представьте: вы хотите начать свое дело, но вас что-то сдерживает. Мы можем быстро разобраться, в чем именно эти сомнения, и убрать этот барьер на старте, сэкономив себе годы проб и ошибок.
- Часто можно услышать возражение: «У меня нет времени на самокопание». Динамика бизнеса огромная, нужно действовать здесь и сейчас. Что вы отвечаете на это?
Я бы сказала, что это не самокопание, а инвестиция в скорость. Мы тратим один час на сессии, чтобы вы осознали свои внутренние блоки. После этого ваши решения становятся на порядок качественнее и принимаются быстрее, потому что уходит почва для сомнений. Это как в бизнесе: сначала ты вкладываешь много сил и времени, чтобы выстроить отлаженную систему, а потом она работает на тебя, освобождая колоссальный ресурс. Ты перестаешь «метаться» и наступать на одни и те же грабли. Понимание себя - это та самая система, которая экономит ваше самое ценное время в долгосрочной перспективе.
- А как быть с ошибками и неудачами? В бизнесе они неизбежны. Может ли психоаналитический коучинг помочь не просто исправить промах, а извлечь из него максимум пользы, чтобы не повторять его в будущем?
Это ключевой момент! Обычная реакция на ошибку в бизнесе - найти внешнюю причину или, наоборот, жестко себя раскритиковать. Мы же идем глубже. Мы не ищем виноватых, а исследуем паттерн: какое бессознательное убеждение или внутренний сценарий привели к этой ситуации? Например, боязнь успеха может привести к саботажу на финишной прямой. Или глубинная неуверенность в своей компетенции - к нерешительности в выборе партнера, который в итоге подвел. Проработав этот корень, человек извлекает смысл из своей ошибки. Он не просто говорит: «Больше так не сделаю». Он понимает, КАК и ПОЧЕМУ это произошло, и новый паттерн поведения становится частью его личности. Ошибка превращается в мощнейший ресурс для роста, а не в повод для самоедства.
- Давайте поговорим о конкретных инструментах помощи. Коучи, например, используют SMART-цели, колесо баланса. А что есть в арсенале у психоаналитического коуча? Можете привести пример методики, которая хорошо работает с бизнес-запросами?
Один из мощных инструментов - работа с проекцией и переносом. В бизнесе это встречается на каждом шагу. Руководитель может бессознательно «наделять» своего сотрудника чертами, например, строгого отца, и выстраивать с ним неэффективные, конфликтные отношения. Или переносить свой собственный страх неудачи на всю команду, видя в ней некомпетентность. На сессии мы это выявляем. Я могу спросить: «Опишите, какие чувства у вас вызывает этот человек? Что он вам напоминает?». Часто за этим следует инсайт: «О боже, да он ведет себя точно так же, как мой школьный учитель, который меня постоянно критиковал!». Осознав это, руководитель отделяет реального сотрудника от своего прошлого образа и начинает выстраивать с ним совершенно иные, продуктивные отношения. Это не абстрактная теория, а очень практичный метод, который решает конкретные бизнес-проблемы в коммуникации и управлении.
- Лидия, как вы считаете, каково место психоаналитического коучинга в корпоративном мире? Будет ли он востребован не только для первых лиц, но и для команд?
Однозначно, это тренд будущего! Мир бизнеса усложняется, растет конкуренция, и старые шаблоны уже не срабатывают. Сейчас у всех похожие товары, цены, технологии. Ключевое преимущество сегодня - сервис и эмоциональный интеллект. А это возможно только, если сотрудники, особенно те, кто общается с клиентами, понимают себя, умеют управлять своими реакциями, понимают скрытые мотивы клиентов. Психоаналитический коучинг - не про «проблемы», а про развитие. Это классный, современный инструмент для прокачки эмоциональной стабильности, стрессоустойчивости и глубинного понимания аудитории. Я уверена, что в ближайшие годы крупные корпорации будут активно внедрять его для развития своих команд.
- В завершение нашей беседы, что бы вы хотели пожелать нашим читателям?
Я желаю каждому из вас, прежде всего, внутреннего спокойствия и эмоциональной устойчивости. Достигайте своих целей комфортным путем, находите опору в себе, не бойтесь разбираться в своих мотивах. Это то, что дает не только бизнес-результаты, но и настоящее качество жизни. Мира, добра и осознанных побед!
Instagram: @lidia.insight
Telegram: @LidaGorbel
Tel: +380634887686
